PROJETOS
SOCIAIS
DESDE 2010, A FIAP VEM SE CONECTANDO A VÁRIAS INICIATIVAS E PROJETOS EDUCACIONAIS ATRAVÉS DE PARCERIAS QUE PROMOVEM O ACESSO DE CRIANÇAS E JOVENS DA COMUNIDADE À TECNOLOGIA.
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O INSTITUTO FIAP ACREDITA NO PODER TRANSFORMADOR DA TECNOLOGIA E DOS JOVENS.
COM ELES, QUEREMOS CRIAR UMA SOCIEDADE MAIS JUSTA, DESENVOLVIDA
E SUSTENTÁVEL.
Atuamos na transformação social, intelectual e cultural de jovens em situação de exclusão social, por meio da transferência de conhecimentos nas áreas de tecnologia, inovação e empreendedorismo. Assim, melhoramos a qualidade de vida destes jovens e da sociedade em que estão inseridos.
IHELP
O projeto tem como meta atender às
necessidades da comunidade por meio de diferentes
iniciativas e do envolvimento de alunos,
professores e colaboradores.
Os alunos vivenciam a experiência de frequentar um ambiente acadêmico que valoriza o espírito de união,
solidariedade, respeito ao próximo
e a importância das ações de cada um para o bem-estar coletivo.
Seja por meio da doação de alimentos, como
o
TROTE SOLIDÁRIO, que já beneficiou mais de
40 instituições
com distribuição de alimentos
e itens de higiene pessoal e limpeza. Bem como
a ação para
DOADORES de MEDULA ÓSSEA, que registrou
1.245 cadastros
de doadores em ações presenciais realizadas nos campi FIAP em parceria com a AMEO, as 7 edições da FÁBRICA DE
NATAL, entre outras ações.
WORKSHOP
DO BEM
O Workshop do Bem surgiu em 2015 com o objetivo de passar ao público em geral, um pouco do que é abordado nos cursos de graduação, MBA e Shift (cursos de curta duração) da FIAP.
O programa promove cursos com duração de duas a três horas, que abordam temas das áreas de tecnologia, inovação e empreendedorismo. Toda a renda dos cursos é convertida na compra de alimentos, produtos de higiene pessoal, limpeza e brinquedos para diversas instituições que cuidam de crianças carentes. Ao comprar o ingresso, além da oportunidade de obter conhecimento, o aluno também pode contribuir financeiramente com instituições sem fins lucrativos.
A faculdade se compromete com o preparo permanente de docentes e discentes, com o objetivo de identificar campos, sujeitos e estratégias para ações intencionistas, que possam disseminar novos conhecimentos, interpretações e formas de intervenção nas realidades estudadas. É mais um compromisso da instituição totalmente conectada ao ensino e a comunidade.
O programa já ultrapassou a marca dos 10 mil inscritos com mais de 40 edições realizadas
FÁBRICA
DE NATAL
No mês de dezembro a FIAP realiza a sua Fábrica de Natal para as crianças atendidas pelos projetos do Instituto. Tem Papai Noel, presente escolhido pela própria criança e muita diversão. Durante a semana de realização da Fábrica, toda comunidade pode participar com doação de brinquedos e/ou como voluntários
Resultados alcançados em 7 edições:
- 77 instituições beneficiadas
- Arrecadação de mais de 8.000 brinquedos doados por alunos, professores, colaboradores e toda comunidade
- 7.841 sorrisos de crianças de 1 a 10 anos
MC DIA FELIZ
Compra de vouchers para distribuição aos colaboradores e seus filhos, além de instituições beneficentes parceiras.
Resultados dessa parceria:
- 5.000 vouchers adquiridos entre 2018 e 2019
- O Instituto FIAP ficou entre os 5 principais parceiros do Instituto Ayrton Senna
- 2.500 Big Macs foram doados, pela FIAP, para todos os seus colaboradores (administrativos ou acadêmicos) e seus filhos. Além de instituições assistidas pelo Instituto FIAP, por meio do iHelp
- A FIAP subsidiou a venda de 2.500 Big Macs para toda comunidade pelo valor de R$5,00, com o custo de R$16,50 por unidade.
LAR
FRANCISCANOS
- Doação de mais de 6 toneladas de alimentos
- 18.700 embalagens e talheres descartáveis para apoio a quase 20 mil refeições
- Mais de 500 litros de leite doados
HOSPITAL DAS CLÍNICAS
E SANTA CASA DE
MISERICÓRDIA DE
SÃO PAULO
- Doação de 19.350 máscaras descartáveis
- 3.000 protetores acrílicos faciais entregues
BOLSAS ACADÊMICAS
BOLSA PROFISSIONAL DO FUTURO
IT MÍDIA
Desde 2010, a FIAP é parceira da IT Mídia no Projeto do Futuro, que promove o acesso de jovens de baixa
renda ao ensino superior por meio de bolsas. Com isso, busca suprir a carência de mão de obra especializada
ao mesmo tempo que contribui para o desenvolvimento do setor de TI de maneira inclusiva.
A IT Mídia é a idealizadora e mantenedora do projeto Profissional do Futuro. Mais de 300 bolsas de estudos foram doadas para jovens talentos de instituições que fazem parte do projeto Profissional do Futuro
Parceria fiap e sap
CRESCER SEMPRE
Desde 2010, a FIAP é parceira da IT Mídia no Projeto do Futuro, que promove o acesso de jovens de baixa renda
ao ensino superior por meio de bolsas. Com isso, busca suprir a carência de mão de obra especializada ao mesmo
tempo que contribui para o desenvolvimento do setor de TI de maneira inclusiva.
Resultados dessa parceria:
- 11 bolsas de estudos integrais para cursos de graduação FIAP
- Participação dos jovens no NEXT FIAP - O festival de Tecnologia e Inovação da FIAP, com participação de 1.200 alunos apresentando seus melhores projetos acadêmicos.
- Turmas especiais e exclusivas para imersão no SHIFT em Mastering Python. Nesta imersão, os jovens aprendem a programar e a desenvolver novos skills para transformar o seu futuro e o de todos nós. São 128 horas de duração nos formatos digital e remoto.
- Realização de Ciclos de Talks (soft skills) e Workshops introdutórios nas áreas de tecnologia e inovação
- Acesso aos Nano Courses FIAP - cursos on-line de curta duração para capacitação desses jovens.
CEAP
A FIAP é parceira do Centro Educacional Assistencial Profissionalizante, CEAP. Uma organização não
governamental e sem fins lucrativos, fundada em 1985. O CEAP atua no modelo de escola profissionalizante
gratuita, oferecendo anualmente, cursos de formação e qualificação profissional para jovens entre 10 e 18 anos
que, no contraturno, estejam matriculados no ensino regular.
Benefícios dessa parceria:
- 11 jovens com bolsas de estudos integrais para cursos de graduação
- Acesso aos Nano Courses FIAP - cursos on-line de curta duração para capacitação desses jovens.
PASSOS MÁGICOS
A Associação Passos Mágicos tem uma trajetória de 28 anos de atuação, trabalhando na transformação da vida de
crianças e jovens de baixa renda, conduzindo-os a melhores oportunidades de vida.
Ações sociais da parceria:
- Atendimento de 1.000 crianças/ jovens carentes, no contraturno do período escolar, com reforço de matemática, português e inglês. A FIAP participa como parceira em tecnologia.
- Criação de espaços, incluindo projeto, construção e equipamentos tecnológicos (hardware e software), com capacidade para 14 alunos. Uma vez por semana, sempre às sexta-feiras, os alunos têm aulas sobre conceitos de tecnologia e programação.
- Capacitação e suporte para alunos e professores que desejam se tornar mentores.
ESG
Além de projetos já existentes como o Eu Capacito e diversos programas de bolsas com empresas parceiras e o terceiro setor, o propósito do núcleo ESG é buscar e criar iniciativas de impacto para os stakeholders – nossos alunos, colaboradores, fornecedores e a comunidade - na adoção dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) instituídos pelas Nações Unidas em 2015.
O grupo iniciou estudo para atuação principalmente na ODS 4 - Educação de Qualidade, mas também há ideias em pauta referentes a mais 5 ODS: 3 - Saúde e Bem-Estar; 5 - Igualdade de Gênero; 9 - Indústria, Inovação e Infraestrutura; 10 - Redução das Desigualdades; 17 - Parcerias e Meios de Implementação.
Em 2021, a FIAP criou um núcleo exclusivo de ESG -
Governança Ambiental, Social e Corporativa, grupo multidisciplinar de colaboradores de diversas
áreas: Acadêmica, Arquitetura, Marketing, RH, Supply Chain, entre outras.
PACTO GLOBAL
Somos signatários do
Pacto Global da ONU, um conjunto de boas práticas formado por 17 Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável.
Um apelo à ação das organizações de 160 países para combater a fome, o desemprego, as mudanças climáticas e muitos outros objetivos importantes. Através de parcerias com empresas como a Ambipar, incentivamos e mobilizamos nossos alunos a usarem a sua criatividade, ousadia, conhecimento e tecnologia, na criação de soluções inovadoras para uma sociedade mais sustentável.
Além de promover challenges que atendam às demandas do Pacto Global da ONU e desafiem todos os participantes a repensar o amanhã, e de tentar alcançar um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
Eu
Capacito
A FIAP foi
cofundadora
do
EU CAPACITO
Um movimento que busca levar para todo o Brasil, novos skills e qualificação e capacitação profissional,
focadas
em habilidades de tecnologia para formaruma legião de profissionais para a economia digital. A Fiap
ajuda a gerar
conhecimento, disponibilizando 20 cursos digitais
gratuitos para a plataforma.
Atualmente já são mais de 630.000 alunos se desenvolvendo em cursos como:
-
Big Data & Analytics
Carga Horária: 120 horas -
Blockchain Advanced
Carga Horária: 40 horas -
Business Intelligence
Carga Horária: 40 horas -
Cloud Computing & Data Science
Carga Horária: 100 horas -
Costumer Experience Management
Carga Horária: 40 horas -
Cybersecurity
Carga Horária: 120 horas -
Design Gráfico
Carga Horária: 120 horas
-
Design Thinking
Carga Horária: 40 horas -
DevOps & Agile Culture
Carga Horária: 60 horas -
Gestão de Infraestrutura de TI
Carga Horária: 40 horas -
Gestão Financeira de Empresas
Carga Horária: 40 horas -
Inteligência Artificial e Computacional
Carga Horária: 80 horas -
Java Fundamentos
Carga Horária: 80 horas -
Leadership Communication
Carga Horária: 60 horas
-
Linux Fundamentos
Carga Horária: 40 horas -
Marketing em Plataformas de Social Media
Carga Horária: 80 horas -
Mobile Marketing
Carga Horária: 60 horas -
Python
Carga Horária: 80 horas -
Soluções Tecnológicas Emergente
Carga Horária: 40 horas -
User Experience
Carga Horária: 60 horas
DIVERSIDADE
WORKSHOP DO BEM
EDIÇÃO Diversity at work Os valores da pluralidade no trabalho
Edição 13 de dezembro de 2019, na Unidade FIAP Vila Olímpia.
O mundo empresarial é um retrato do que é viver em sociedade. E não existe sociedade sem pluralidade, diferenças de pensamentos, vivências e backgrounds. Isso é diversidade. Pensar em uma empresa inclusiva é pensar em espaços corporativos que respeitem as diferenças individuais e coletivas. É um olhar que vai muito além de uma pauta social. Porque a diversidade traz resultados e aumenta o potencial competitivo das empresas.
Por que isso acontece? A resposta é, de certa forma, bem simples: a inovação acontece quando temos pessoas diferentes, com formação e vivências diversas, gerando discussões nas empresas.
Apesar de convencidos de que o resultado é um fato, nem sempre é fácil criar esse diálogo nas instituições na hora de incorporar tais políticas dentro do planejamento estratégico da empresa.
Neste Workshop do Bem recebemos profissionais que representam e incentivam a diversidade nas empresas, falando sobre os desafios e os impactos de implementar
ações voltadas para a contratação e inclusão de profissionais diversos.
PARTICIPANTES
Yasmin Vitória (Salesforce)
Mulher trans, Yasmin é funcionária da Salesforce no Brasil, e participou de um painel sobre Diversidade no RD Summit.
Marcelo Cioffi (PwC)
O Marcelo é o sócio de Diversidade da PwC. Ele trará um olhar corporativo sobre a Diversidade.
Simone Freire (Espiral Interativa)
Simone é fundadora da Espiral Interativa, uma agência de Marketing Inclusivo que já fez a acessibilidade de sites de grandes empresas e eventos, como o Comitê Olímpico Rio 2016. Ela lidera o Movimento Web para Todos, pelo direito de acessibilidade digital.
Iana Chan (PrograMaria)
Co-fundadora da PrograMaria, um programa de formação de mulheres desenvolvedoras acelerado pelo Google for Startups. Parceira de longa data da FIAP, já fizemos algumas coisas juntos em 2018 e 2019.
EDIÇÃO Diversity at work Os valores da pluralidade no trabalho
Edição online dia 21 de julho de 2021, em parceria com a empresa Maturi, plataforma pioneira no Brasil, que reúne oportunidades de trabalho, desenvolvimento pessoal, capacitação profissional, empreendedorismo e networking, com o objetivo de conectar pessoas maduras e experientes em busca de atividade e ocupação entre si e com empresas.
CONVIDAMOS PARA RESSIGNIFICAR A MATURIDADE. E APROVEITAR PARA FAZER O BEM DE FORMA TOTALMENTE DIGITAL.
A aceleração do uso da tecnologia no mundo criou uma enorme demanda por profissionais altamente qualificados e experientes. Segundo várias previsões de cenários futuros, vão sobrar vagas e faltar profissionais com esse tipo de perfil nas empresas. Até 2030, a expectativa é que aproximadamente 30 milhões de pessoas terão mais de 60 anos no Brasil. Assim, estimular a longevidade no mercado
de trabalho é mais do que uma vantagem competitiva ou estratégia de sucesso, é uma necessidade.
Convidamos a explorar este novo universo com a Maturi. Uma plataforma inovadora que há 5 anos tem como missão a valorização do profissional maduro no Brasil. O desafio? Vamos falar sobre conceitos como Diversidade Etária e Etarismo. Descobrir como esse tema pode estimular diferentes comportamentos nas empresas. E também compartilhar os indicadores nacionais e mundiais da sociedade sobre o avanço dos 50+ no mercado de trabalho.
PARTICIPANTES
Ana Paula Geraldini (Estagiária - Sephora)
Mórris Litvak (Founder & CEO - Maturi)
Rose Longo (Consultora de Inovação & Professora - FIAP)
EDIÇÃO Wonder Girrrls - Criação, Tecnologia, Empreendedorismo e Liderança
Edição 26 de abril de 2019, na Unidade FIAP Vila Olímpia.
Entendemos as habilidades e necessidades do cenário empreendedor. Criação, desenvolvimento tecnológico, empreendedorismo e liderança apresentados por mulheres, para todos.
HIGHLIGHTS
- Programação para mulheres
- Produto, Marketing e Go to Market
- Empreendedorismo e Tecnologia
- Mindful e Liderança
PARTICIPANTES
Camila Mariano
Camila é mãe, e possui experiência de mais de 15 anos com Produtos Digitais. É formada em Relações Públicas com Extensão em Gestão Estratégica de Negócios. É também Product Owner e SCRUM Master certificada pela SCRUM Alliance. Sua carreira foi inteiramente desenvolvida em empresas de Internet, com passagem por empresas como Catho Online, Infojobs, Minha Vida, Dr.Consulta e, atualmente, a Superela. É professora do MBA da FIAP e coordenadora do cursos de Marketing Digital e Data Science.
Carla de Bona
Carla é empreendedora, co-fundadora da {reprograma}, uma iniciativa de impacto social parceira do Facebook, cujo objetivo é empoderar as mulheres na tecnologia. Foi palestrante na China pela UNESCO com o tema ``Empowering Women in Tech". Designer com mestrado em comunicação e semiótica, palestrante com mais de 12 anos de experiência no mercado. É consultora para projetos
de design sprint e UX/UI design em empresas e startups. É professora do MBA da FIAP, de cursos de curta duração (SHIFT) além de lecionar em outras instituições.
Débora Richter
Débora é professora e coordenadora na FIAP, e mãe da Júlia. Mestre em Administração de Empresas, no campo de conhecimento de Administração, Análise e Tecnologia da Informação. Possui um MBA em Gestão Estratégica de Negócios e é graduada em Processamento de Dados. Mais de 20 anos de experiência profissional em desenvolvimento e gestão de projetos de tecnologia, com atuação no setor financeiro para grandes empresas.
Maria Rita
Maria Rita é mãe, feminista negra e full stack developer Graduada em Análise de Sistemas, Moda e Gestão de Marketing, pós-graduanda em Inteligencia artificial e aprendizado de máquina. Coordena, desenvolve e atua em iniciativas voltadas às tecnologias, o feminismo negro e os direitos LGBT, ministrando também cursos e palestras. É mentora de empreendedores em eventos de tecnologia, palestrante e participante ativa em painéis e debates sobre negritude, questões LGBTQI+, e empoderamento feminino através da tecnologia.
Milca Ribeiro
Milca Ribeiro é mãe e empreendedora, fomentando o Yoga e práticas meditativas há 15 anos. É formada em Comunicação Social, e, antes de se dedicar integralmente ao Mindfulness, foi sócia/fundadora de agência de publicidade, além de gestora no mercado de bem-estar e fitness. É instrutora Sênior de Mindfulness pela MTI, com extensão em Neuropsicologia Cognição e Emoção, membro fundadora da Abramind. É Coach Cognitivo Comportamental, EFT Practitioner, instrutora e praticante de yoga e meditação. Palestrante e instrutora de Mindfulness Corporativo atendendo empresas dos mais diversos segmentos.
HACK DAS MINAS
Realizado entre os meses de junho e julho de 2022.
A FIAP organizou o Hack das Minas, um hackathon em parceria com a Kira, plataforma de conteúdo e engajamento sobre cuidados femininos, e a marca Intimus®.
A plataforma Kira ajuda as meninas em sua jornada de cuidados íntimos, oferecendo calendário menstrual para acompanhamento do ciclo, relatórios e informações personalizadas, além de conteúdo sobre bem-estar e sexualidade.
PARA QUEM FOI ESSE HACKATHON?
O Hack das Minas foi um evento 100% feminino, online e gratuito, pensado para incentivar o trabalho das mulheres que atuam na área de tecnologia. Mulheres criativas, antenadas e que adoram superar desafios.
QUAL O DESAFIO?
O desafio deste hackathon era gerar e desenvolver soluções inovadoras para aumentar o engajamento das usuárias na plataforma Kira. Uma ação colaborativa que pode ajudar milhares de meninas a se conhecerem mais e a melhorar a relação com o próprio corpo.
WEBINAR E HACKATHON AUTISMO TECH
EDIÇÃO | INCLUSÃO HUMANIZADA | NEURODIVERSIDADE, AUTISMO, CAPACITISMO E VIVÊNCIAS
Realizado em 10 de maio de 2021
Iniciativa organizada pela FIAP, Autismo Tech, aTip e Inclusão Humanizada. Uma conversa sobre neurodiversidade, autismo, capacitismo e vivências, pensando em sensibilização, relacionamento, acolhimento e empregabilidade das pessoas neurodiversas.
PARTICIPANTES
Andrea Paiva (FIAP)
Caio Bogos (aTip e Autismo Tech)
Guilherme Estevão (FIAP e Autismo Tech)
Joyce Rocha (aTIP, Autismo Tech e Zup Innovation)
Paloma Breit (Mercado Livre)
Suzana Cardoso (Escola Nova Cultural)
O Autismo Tech é uma iniciativa promovida para inovar com propósito de melhorar a vida das pessoas da comunidade autista, usando capacitações e hackathons como plataformas de transformação social, empoderamento e inclusão com protagonismo.
A edição 2021 contou com 3 trilhas de carreiras em tech, de 120 horas cada, e um hackathon para fechar a experiência de aprendizagem.
HACKATHON | TRANSFORMAÇÃO SOCIAL, EMPODERAMENTO E INCLUSÃO COM PROTAGONISMO
Realizado em outubro de 2021.
A FIAP, em parceria com o Autismo Tech, movimento social para transformação e inclusão com protagonismo da comunidade neurotípica, promoveu um Hackathon On-line.
Um evento que, já nas suas primeiras edições, possibilitou a criação de negócios reais como:
aTip, Inclusão Humanizada, Startista, Austic, entre outras startups. Também tivemos participantes contratados por empresas como EY e ZUP.
A pessoa tem a oportunidade de fazer o bem sem sair de casa, ajuda a criar um mundo melhor e ainda conta com a mentoria de especialistas das empresas apoiadoras e da comunidade neurotípica.
DESAFIO
Gerar protótipos de soluções digitais de impacto social em qualquer área, para qualquer pessoa.
CAFÉ COM DIVERSIDADE
Eventos exclusivos para colaboradores FIAP para fomentar e desenvolver temas relacionados à diversidade.
EDIÇÃO | DIVERSIDADE X EQUIDADE DE GÊNERO
Realizado em 18 de junho de 2021
Neste evento entendemos juntos a diferença entre diversidade de gênero e equidade de gênero, e refletimos sobre o papel da mulher no mundo corporativo, a partir destes dois conceitos.
Também falamos de interseccionalidade e de como crenças limitantes impactam mulheres e homens no ambiente de trabalho.
PARTICIPANTE
ETIENNE DU JARDIM
Co-founder e CPO da Mimo Live Sales. Professora do MBA FIAP. Em 2020, foi nomeada "Most Influential Woman in Impact Strategy Consulting Brazil" pela Acquisition International Magazine e Influential Business Woman Awards 2020. Há 18 anos no mercado de publicidade e tecnologia e já participei de projetos importantes para grandes marcas do portfólio da Unilever, Coca-Cola, Mondelez, Pepsico, P&G, Danone, Ambev, Adidas, Google, entre outras.
EDIÇÃO | DIVERSIDADE ETÁRIA
Realizado em 03 de setembro de 2021
Nesta edição, realizamos um bate-papo muito especial sobre Diversidade Etária e Etarismo. Até 2030, a expectativa é que aproximadamente 30 milhões de pessoas terão mais de 60 anos no Brasil. Assim, estimular a longevidade no mercado corporativo é mais do que uma vantagem competitiva ou estratégia de sucesso, é uma necessidade.
Pudemos entender o avanço dos 50+ nas empresas e refletir sobre como os profissionais maduros são vistos pelos mais jovens. Também vamos falar sobre as sensações e os desafios da passagem do tempo, descobrindo como a juventude de pensamento independe da idade cronológica.
PARTICIPANTE
ROSE LONGO
PhD em Transferência de Tecnologia (University of Sheffield-Inglaterra). Mestre em Library Services (Dalhousie University Halifax-Canadá). Certificada em Gestão do Conhecimento (CKM) (KM Institute). Atua há 30 anos como consultora organizacional e professora em cursos de graduação e pós-graduação, com foco em criatividade e inovação, gestão estratégica, gestão de transformações organizacionais, gestão da complexidade e gestão do conhecimento. Gestora Executiva da EMBRAPA, IPEA e ENAP. Líder de Projetos Internacionais e Consultora das Nações Unidas na África. Professora de Design Thinking e Creative Thinking de vários programas de MBA da FIAP.
EDIÇÃO | DIVERSIDADE LGBTQIA+
Realizado em 17 de setembro de 2021
O IMPACTO DA DIVERSIDADE SEXUAL E DA IDENTIDADE DE GÊNERO NAS BOAS PRÁTICAS DAS EMPRESAS
Segundo pesquisas, ter um ambiente de trabalho inclusivo traz muitos impactos para as organizações, todos positivos. Desde o aumento da capacidade de inovação a um melhor desempenho em relação à concorrência. Sem falar nas altas taxas de satisfação no trabalho.
Batemos um papo sobre tudo o que envolve o tema LGBTQIA +. Sobre a diversidade sexual e identidade de gênero, discutindo a relevância deste tema na sociedade hoje. Como ele está organizado, seu contexto histórico e o impacto gerado no ambiente educacional e nas empresas. Porque nós temos um papel importante na
construção de ambientes mais diversos e inclusivos. Ambientes para todas as pessoas.
PARTICIPANTE
ELIEZER SILVEIRA
Professor de Diversidade & Inclusão nos MBAs da FIAP. Posicionado com um dos 100 Global LGBT+ Executive Role Model do Yahoo Finance e um dos 3 principais CMOs do mercado de TI, segundo a IT Media. Com quinze anos de experiência em Marketing, construiu sua carreira trabalhando em grandes empresas. É Diretor Executivo na Roost e CMO na NVH Studios. Formação acadêmica em Stanford, Harvard, Insead, FGV, FIA e Mackenzie. É professor de Diversidade & Inclusão nos MBAs da FIAP. Trabalha com o tema LGBTQ, diversidade em geral e inclusão digital.
EDIÇÃO | NEURODIVERSIDADE
Realizado em 22 de outubro de 2021
RESPEITO E RECONHECIMENTO ÀS DIFERENÇAS NEUROLÓGICAS INDIVIDUAIS
O conceito por trás do termo Neurodiversidade consiste em reconhecer e respeitar as diferenças neurológicas que fazem parte da vida de muitas pessoas, dentre elas: dispraxia, dislexia, transtorno do déficit de atenção com hiperatividade (TDAH), autismo, síndrome de Tourette, entre outras.
É um conceito que desconstrói a ideia de que indivíduos com funcionamento neurocognitivo diverso sejam caracterizados como portadores de transtornos ou pessoas doentes. A abordagem da neurodiversidade argumenta que as diversas condições neurológicas são o resultado de variações normais no genoma humano.
Mas antes de tudo, precisamos compreender que para praticar inclusão é necessário pensar em formas adequadas e não capacitistas de fazer isso.
A missão desse papo foi entender como o cérebro trabalha, suas variações de atenção, socialização e aprendizagem. E mais: segundo a neurodiversidade, elas podem ser interpretadas como vantagens competitivas, inclusive potencializadas e não, suprimidas.
PARTICIPANTE
Suzana Cardoso
Autista TDAH e criadora de conteúdo digital, Suzana trabalha com TI na Escola Nova Cultural, na Bahia, e faz parte da Inclusão Humanizada: um projeto de protagonismo autista
EDIÇÃO | DIVERSIDADE ÉTNICO RACIAL
Realizado em 12 de novembro de 2021
Batemos um papo sobre trajetórias e vivências a partir da visão de profissionais negros; o contexto que os cerca; entendendo o impacto da Diversidade Racial nos espaços que ocupam; e os desdobramentos que podem surgir a partir da perspectiva da representatividade e da construção de novas narrativas, que reduzam os danos do racismo estrutural.
PARTICIPANTES
Angelica Vasconcelos de Sá
Chief Revenue Officer (CRO) na Cliqx
Deh Bastos
Diretora de Criação e Conteúdo na Publicis Brasil | Jurada de Mídia no D&AD Awards 2022 | Profª de Criatividade
Igor Souza
Sócio Improve Business | Prof. MBA FIAP | Palestrante | CX | Neurociências
HR DIGITAL TALKS
Evento aberto à comunidade e com foco nos colaboradores que atuam em RHs.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO | UMA JORNADA DE TRANSFORMAÇÃO
A maior transformação de todos os tempos está acontecendo agora. Um cenário que acelerou muitas mudanças no mercado corporativo. E diante disso, promover a diversidade no ambiente de trabalho, em termos de gênero, idade, raça, religião, nacionalidade e orientação sexual, abre novas e inspiradoras perspectivas para uma empresa.
Segundo pesquisas, o impacto dessas iniciativas nas organizações traz vários benefícios: aumento da capacidade de inovação, maior receita, melhor tomada de decisão, comprometimento com a igualdade de oportunidades para todos e altas taxas de satisfação no trabalho.
Também proporciona à empresa um melhor desempenho em relação à concorrência, estimulando a dedicação e a união do time em busca de novas formas de atendimento ao cliente e desenvolvimento de novos produtos.
Mas quando se trata de estabelecer e cumprir um compromisso com a diversidade e a inclusão, o que é preciso considerar, planejar e executar?
Nesta edição do HR DIGITAL TALKS conhecemos as boas práticas para tornar empresas ou negócios mais inclusivos. Recebemos profissionais que representam e incentivam a diversidade. E assim, aprendemos mais sobre os desafios de implementar ações voltadas para a contratação e inclusão de profissionais diversos.
PARTICIPANTES
CRIS OLIVEIRA
Professora FIAP, Diretora de Criação da W3haus e cofundadora da Agência #TudoNosso, Palestrante, consultora criativa, diretora de Criação da Agência W3haus e cofundadora e conselheira da Agência #TudoNosso, que atualmente se posiciona como uma agência
pós-digital, que coleciona mais de 100 projetos de sucesso em 4 países (Brasil, Chile, Argentina e Indonésia) e uma base de 3.000 empreendedores, comunicadores e estudantes capacitados em estratégias de marketing online em todo Brasil, além de dezenas de consultorias para empresas de variados portes.
DANIEL PAZ
Marketing Manager - Facebook Mestrando em Gestão Internacional (FGV) e em Negócios (Università Commerciale Luigi Bocconi de Milão, Itália). Graduado em Administração de Empresas (Mackenzie). Foi estudante convidado em Yale School of Management no programa de MBA em 2021. Entusiasta em Marketing, Empreendedorismo e Diversidade, com mais de 10 anos de experiência em marketing em grandes empresas como Facebook, Citi e BASF; responsável por projetos de marca, impacto social e inclusão de comunidades sub-representadas. É uma pessoa com deficiência e integra grupos de afinidades relacionados a esta comunidade. Atua como mentor para
STEPHANIE STOLFO
Líder de Diversidade e Inclusão - IBM América Latina Ao longo dos seus 14 anos de IBM, trabalhou grande parte desse tempo com TI (infraestrutura) como Delivery Project Executive e, em paralelo, liderando o grupo de afinidade que realiza ações focadas na retenção e desenvolvimento de mulheres. Está no RH há 3 anos, e teve a oportunidade de desenvolver um programa que visa conscientizar todos os funcionários e líderes sobre respeito e empatia no ambiente de trabalho. Liderou também o projeto que visa gerar mais produtividade e qualidade de vida aos profissionais. Atuou por um ano e meio como PMO da Squad PcD, de forma dedicada na contratação e retenção de pessoas com deficiência na IBM. Hoje, é líder de Diversidade e Inclusão para a IBM América Latina.
BLACK AS MANAGER
BAM (PWC)
O projeto Black as Manager (BAM), que já está na 2ª edição, surgiu com uma iniciativa interna da PWC de aceleração de carreira de profissionais negros e pardos, a fim de que esses alunos carinhosamente chamados de Bamers, obtivessem o aprimoramento de seus conhecimentos. Um trabalho de aculturamento racial, para que chegassem a cargos de liderança dentro da companhia.
Tendo em vista todo o histórico de parceria entre FIAP e PwC e também o impacto social gerado pela iniciativa desse projeto, a PwC quis contar com a parceria FIAP nessa jornada, que aconteceu em 48 horas de curso + 15 horas de Hackathon, realizado no período de 07 de maio a 26 de novembro de 2021.
Para a condução das aulas da 1° edição, priorizamos e contamos com grandes profissionais negros da FIAP com toda sua representatividade e domínio sobre cada tema escolhido juntamente com a PwC.
Os professores foram: Angelica Vasconcelos, Caê Nobrega, Igor Souza, Debora Bastos, Fernanda Palácios, Rodrigo Menezes e ainda tivemos a participação do Guilherme Pereira, diretor dos MBAs FIAP, na abertura do treinamento com os demais professores e envolvidos no projeto.
O Hackathon, realizado no final do treinamento, foi conduzido pelo professor Igor Souza ao lado do Daniel Corrêa, que também contou com sócios da PWC.
A 2° edição do programa Black as Manager teve início em maio de 2022 e foi finalizada em novembro de 2022.