A diversidade nas empresas tecnológicas

Um dos debates abordou o tema “Quotas para mulheres em empresas de tecnologia”. A diversidade de fato ajuda na criatividade e na inovação, e espaços com mais diversidade conseguem ver o futuro sob perspectivas diferentes. “Contratamos pessoas que se parecem conosco, pessoas que pensam parecido, e isto reduz a capacidade de inovação de uma empresa”, disse Phil Chen, da Presence Capital.Melissa Guzy, da Arbor Ventures, rebateu dizendo que “As startups precisam de diversidade. Mas não acredito em quotas pois o sexismo é apenas uma das coisas que você deve superar no dia a dia do seu trabalho. O ambiente de startups precisa de diversidade, mas qualquer tipo contribui, não apenas a de gênero”.No fim do debate, outra convergência surgiu: é melhor começar a trabalhar com o aumento de mulheres na tecnologia na formação básica (educação). ” Menos mulheres buscando cursos de engenharia e tecnologia causa um número reduzido delas no ambiente das empresas tecnológicas”, diz Melissa.